Word gecertificeerd
Leer het Emergenetics Selection Program te implementeren
Ons wetenschappelijk valide model zal de wervingspraktijken van uw organisatie verbeteren.
In een bepaald jaar besteden talentenwervingsspecialisten en wervingsmanagers talloze uren aan het beoordelen van cv's, het interviewen van potentiële kandidaten en het nemen van selectiebeslissingen - allemaal in de hoop dat ze de juiste nieuwe medewerker hebben gevonden die zal uitblinken in de functie, zodat ze u hoeft het proces niet helemaal opnieuw te starten.
De Emergenetics Selection Program-certificering biedt u een betere manier om aanwervingsbeslissingen te nemen, zodat u tijd en geld kunt besparen door het verloop van nieuwe medewerkers te verminderen, de tijd tot productiviteit te verbeteren en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
Ontworpen voor recruiters, Talent Acquisition-specialisten en Human Resources-leiders die regelmatig gebruik willen maken van het Emergenetics Selection Program aanwervingsassessment, stelt onze training u in staat om:
- Zorg voor afstemming tussen uw ideale kandidaat en uw wervingsteam
- Verhoog de efficiëntie binnen uw wervingsprocessen
- Identificeer en selecteer toptalent voor openstaande vacatures
Emergenetics in Action
“Het Emergenetics Selection Program heeft ons geholpen om te bepalen en te definiëren hoe onze behoeften voor deze functie waren veranderd en welke kwaliteiten we wilden in een nieuwe aanwerving."
Kevin Boully, Ph.D. | Litigation Consultant, Persuasion Strategies
Word gecertificeerd
Ons tweedaagse programma voorziet u van de vaardigheden om de Emergenetics Selection Program-beoordeling te implementeren en te beheren. Tijdens de certificering krijgt u een diepgaand inzicht in de motivatoren en vaardigheden die worden gemeten tijdens de beoordeling en ontdekt u hoe u de rapporten en resultaten kunt integreren in elke stap van uw wervingsproces.
In de training leert u:
- Faciliteer een functieanalyse voor elke openstaande positie om uw wervingsteams op één lijn te brengen en meetbare, werkgerelateerde vaardigheden en motivaties te identificeren die nieuwe medewerkers nodig hebben
- Pas de resultaten van de functieanalyse toe op functiebeschrijvingen om de juiste kandidaten aan te trekken
- Bepaal de geschiktheid van de kandidaat op basis van de beoordelingsresultaten om uw tijd te besteden
- Pas de resultaten van kandidaten toe op sollicitatiegesprekken om inzicht te krijgen in gebieden van geschikte of potentiële uitdagingen en om uw wervingsbeslissingen beter te informeren
Laten we verbinden!
Ons team kan u helpen de tools te vinden om groot talent aan te nemen.
